Sistema whistleblowing

Le segnalazioni possono riguardare:

• le condotte illecite ai sensi del D. lgs. n. 231/2001 o le violazioni del relativo Modello di organizzazione e gestione (Modello 231 CEFF) e delle relative procedure;
• le condotte contrarie ai principi etici e alle regole comportamentali sancite nel Codice etico e nel Regolamento interno di CEFF;

Il nostro Sistema consente, pertanto, a lavoratori e alle lavoratrici, collaboratori e collaboratrici, tirocinanti e fornitori di segnalare in modo tutelato eventuali comportamenti illeciti e/o irregolarità che si dovessero verificare nel contesto lavorativo.

Per consentirne l’utilizzo consapevole riportiamo di seguito:

• la Procedura Whistleblowing, che dettaglia le finalità del Sistema, le relative modalità operative e le tutele garantire a chi faccia una segnalazione;
• l’Informativa relativa al trattamento dei dati personali per il Whistleblowing;
• il collegamento attivo alla Piattaforma di caricamento e gestione delle segnalazioni.

I medesimi canali possono essere utilizzati per la trasmissione di segnalazioni di violazioni dei principi di parità di genere (es. condotte contrarie alle procedure del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e di prevenzione e contrasto a discriminazioni, abusi e maltrattamenti sul luogo di lavoro). Le segnalazioni che ricadono nell’ambito di applicazione del D.lgs. n. 24/2023, saranno gestite dalla Funzione whistleblowing come da relativa procedura e in conformità alla normativa applicabile; quelle che invece non ricadono nell’ambito di applicazione della disciplina whistleblowing saranno trasmesse al Comitato Guida per la Parità dell’Organizzazione, competente in materia e soggetto ai medesimi obblighi di tutela e riservatezza, o alla Presidenza della Cooperativa in caso di rischio di incompatibilità.

Scarica i documenti:

• Procedura Whistleblowing V1 06.12.2023
• Informativa Whistleblowing V1 11.12.23